转变干部考评方式和转变发展方式都刻不容缓

2017-12-20 19:21

黄建国指出,选准用好干部,前提是建立完善科学的干部考核评价机制,转变干部考评方式和转变发展方式都刻不容缓,这事关科学发展,事关干部成长,事关人才优化。

“科学考评促发展方式转变”是中央提出的一个重大课题,是《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》所确定的11个改革重点突破项目之一。省委对“科学考评促发展方式转变”十分重视,准备出台关于干部考评工作的“1+4”文件,即出台1个综合性实施意见,市州、部门、高校、国企领导班子和领导干部综合考评的4个具体办法。“1+4”文件中,对省直部门领导班子和领导干部的考评侧重为民服务、推动发展、廉洁奉公、高效透明等方面;对高校领导班子和领导干部的考评侧重人才培养质量、知识传播、科研成果转化和社会服务等方面;对市州领导班子和领导干部的考评侧重发展质量、节能环保、社会稳定、保障民生等方面;对国有企业领导班子和领导干部的考评侧重战略眼光、经营业绩、自主创新精神、企业文化、社会责任等方面。

本报4月22日讯(记者 孙敏坚)省委即将出台领导班子和领导干部综合考核评价“1+4”文件。4月14日——21日,省委组织部分别召开“科学考评促发展方式转变”部分省直部门、高校、市州、国有企业负责人专题座谈会,就完善“1+4”文件听取大家的意见和建议。省委常委、省委组织部部长黄建国出席座谈会并讲话。他强调,要建立健全体现科学发展观要求的领导班子和干部考评体系,以干部考评的转变促进经济发展方式的转变。

黄建国强调,要把转方式、调结构和完善干部考评机制相结合,按照德才兼备、以德为先的原则,全面、辩证、公平地考核和评价干部的德行、实绩和作风,把合适的人安排到合适的岗位。要按照市州、部门、高校、国有企业领导班子和领导干部4大类别,分门别类地建立科学的考评办法。要坚持民主和集中相结合,定性考核和定量考核相结合,集中考核和日常考核相结合,力求考评体系的科学完整和简便易行,将考评结果充分运用到工作中去,以激励先进、鞭策落后,更好地促进湖南的科学发展和富民强省。